Как омичам не потерять работу во время кризиса?

- Здравствуйте, меня зовут Раиса. Моя зарплата составляла 15 000 рублей. Но при увольнении расчет выдали не полностью. Как быть?

- А какой оклад указан в трудовом договоре?

- Три тысячи, но мы с работодателем договаривались о пятнадцати.

- Получается, что вы сами с помощью договора заявили о своем праве на получение только трех тысяч рублей. Почему работодатель должен заплатить вам больше? Необходимо, чтобы Трудовой кодекс знали и соблюдали не только работодатели, но и работники. Сегодня в головах большинства омичей предполагаемое трудовое право, которое выросло из традиций, обычаев, привычек. Ориентируясь на него, люди вступают в трудовые отношения. А ведь они регулируются в договорном порядке! У большинства работников и работодателей не хватает уровня правовой культуры, чтобы понять, что подписанный документ создает под действием обеих сторон надежную правовую основу.

- Трудовой договор подписывается ежегодно?

- Нет, этот документ подписывается один раз на неопределенный срок. Договор может быть срочным. Единственное его отличие от обычного - наличие дополнительного основания: окончания срока. Если он закончился, заключается новый договор.

- Добрый день, Светлана звонит. После окончания очередного оплачиваемого отпуска меня хотят отправить в административный отпуск до апреля 2009 года. Это правомерно?

- В Трудовом кодексе нет понятия «административный отпуск». Есть отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель не может предоставить его по собственной инициативе - только на основании личного заявления сотрудника. Если вы уже написали заявление на отпуск без сохранения заработной платы по требованию работодателя, немедленно пишите новое - о том, что у вас изменились личные обстоятельства и вы отзываете свое заявление о предоставлении отпуска. Это совершенно правомерно. На следующий день можете выйти на работу.

- Я проработала полгода. Мне дали отпуск всего на две недели и оплатили соответственно только их. Это правильно?

- Право на отпуск у человека возникает после 11 месяцев работы, а право его использования - после шести месяцев непрерывной работы на предприятии. У работодателя может отсутствовать возможность отправить сотрудника в отпуск. Но если все-таки вы этим правом воспользовались и отдохнули две недели, то работодатель обязан выдать отпускные за 28 дней. А если вы будете увольняться, уже получив отпускные, то он имеет право удержать часть из них за неотработанное время.

- Здравствуйте, Олег позвонил. У нашей организации явно уменьшился объем работ. Пока руководство молчит, но мы боимся, что нас могут сократить. Как вообще работодатель может поступить в ситуации кризиса?

- Работодатель обязан обеспечить человека работой. Если ее нет, то нужно также действовать по закону - предупредить людей о сокращении за два месяца, а потом сделать полный расчет и выплачивать выходные пособия. Могут быть и другие варианты минимизации расходов. Например, отправить предприятие в простой и платить сотрудникам две трети заработной платы согласно ст. 157 ТК РФ. Можно одновременно с этим предупредить их о сокращении через два месяца. Выплачивать расчет придется исходя из средней заработной платы за последние 12 месяцев.

- «Прямая линия»? Сергей беспокоит. Я работаю в строительной фирме. Нам не выплачивают зарплату больше двух месяцев. Как поступить?

- На основании ст. 62 Трудового кодекса РФ если вам задерживают зарплату более чем на 15 дней, вы можете написать заявление с просьбой выдать справку о начисленной и фактически невыплаченной заработной плате. Работодатель обязан предоставить ее в течение трех рабочих дней. Если же в выдаче документа вам откажут, обращайтесь в Госинспекцию труда - на работодателя будет наложен штраф. Для физических лиц он составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических - 50 000 рублей.

- А если выдадут справку?

- С ней вы можете обращаться в суд. Так как предмет спора отсутствует, работодатель наличие долга признал - в упрощенном порядке судьей будет выдан судебный приказ, который подлежит добровольному исполнению в пятидневный срок, а впоследствии его реализуют судебные приставы.

- А если работодатель скажет, что не получал мое заявление о предоставлении справки?

- Если делопроизводство в организации ведется, то заявление обязаны зарегистрировать. В противном случае отправляйте на юридический адрес организации или домашний адрес работодателя заказное письмо с уведомлением и описью вложений.

- Я попала на «прямую линию»? Алена Ивановна звонит. По роду деятельности меня часто отправляют в командировки в районы области. При этом главный бухгалтер утверждает, что за однодневные командировки суточные не выплачиваются. Права ли она?

- Недавно было принято Положение «О порядке оплаты командировочных расходов». Однодневные командировки оплачиваются, в том числе и суточные за них.

- А каков размер суточных?

- Работодатель имеет право устанавливать размер суточных самостоятельно - от 100 до 700 рублей.

- Добрый день, меня зовут Оксана. Мою сестру сократили. Через неделю она узнала, что беременна. Должны ли ее восстановить на работе?

- Нет. Если бы она получила справку о беременности, когда еще работала, то тогда согласно ст. 261 ТК РФ ее не имели бы права уволить. Беременная женщина может быть уволена только при условии ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

- А может ли беременная попросить предоставить ей легкую работу?

- Конечно, для этого нужно написать заявление. Если же на предприятии такой работы нет, то работодатель может предоставить беременной свободный график работы, оформив соответствующий приказ, чтобы потом это не считалось прогулом.

- Лилия Степановна звонит. На какой срок работодатель может ввести сокращенный рабочий день на предприятии?

- На срок до шести месяцев.

- Сколько часов отсутствия на рабочем месте считается прогулом?

- Более четырех часов подряд, или отсутствие в течение всего рабочего дня или всей смены, если рабочий день неполный.

- Здравствуйте, меня зовут Зинаида. Мой сын летом защитился в ОмГТУ. Сразу устроился на работу. Могут ли сократить молодого специалиста, не проработавшего и шести месяцев?

- Если выпускник вуза, имеющего государственную аккредитацию, впервые в течение года после его окончания устраивается на работу по специальности - действует только одна льгота: отсутствие испытательного срока.