Трудовой лохотрон, или Как я искала работу в Омске

Решив не усложнять себе жизнь беготней по организациям в поиске вакантных мест, залезла в Интернет на один из популярных «рабочих» сайтов. Приятно была удивлена количеством вакансий (и зачем это меня пугали, что трудно найти работу?).

Из кучи объявлений выбрала с десяток вакансий компаний и, воодушевившись, начала названивать. Радость была беспредельной! Да, мне назначили собеседования сразу в трех первых местах, посчитав, что этого достаточно для начала, я ринулась покорять работодателей.

Недоумевая, почему это люди жалуются на отсутствие работы (вон сколько вакансий!) постучалась в первую дверь. «Отличный офис, улыбчивые сотрудники, доска почета и портреты директоров в позолоченных рамочках - чем не идеальное место работы?» - подумала я, оглядывая помещение компании с незамысловатым названием «Плутоний». Присутствие в качестве кандидатов еще десяти человек меня не насторожило. Все правильно, проходит конкурсный отбор. Зашли все вместе.

Руководитель с редчайшим именем Илона Теодоровна начала вещать о том, какие перспективы предоставляет их компания нам, пока еще простым, но достойным высочайших заработков труженикам! Как легко это, практически ничего не делая, зарабатывать тысячи, а то и миллионы! Как много людей добилось успеха.

– Вы только взгляните на доску почета! – убежденно говорила она.

Перебил сие красноречие самый нетерпеливый слушатель:

- А в чем, собственно, заключается работа и чем конкретно занимается ваша компания?

На что последовал огромный поток информации:

- Наша сфера деятельности - омолаживающая уникальная косметика, но вы не думайте, нет-нет, мы не сетевой маркетинг, мы ищем сотрудников, которые тоже ищут сотрудников, ничего не нужно делать, и вообще купите продукции на 10 тысяч рублей, продайте ее и потом сидите в офисе, не горюйте.

Все мои попытки разузнать, зачем им так много сотрудников, и каким образом я смогу получать обещанные баснословные деньжищи увенчались провалом. Встали и ушли несколько человек, в том числе я. Остальные пошли делать свои первые шаги в бизнесе - приобретать сторублевый каталог.

Чем закончилась их «карьера» в этой компании, не знаю. Утверждать могу только одно: грамотная психологическая прессовка способна творить чудеса. Чудеса так называемых «лохотронщиков». С этого случая начала пополняться моя копилка житейской мудрости под символическим названием «Трудовой лохотрон».

Второй печальный опыт устройства на работу не заставил себя ждать. На следующий день я поехала по очередному адресу. Центр города и снова солидный офис. Приятная женщина, назвавшаяся руководителем рекрутинговой компании, дала заполнять анкету из десяти не имеющих ни к труду, ни к моим личным качествам никакого отношения вопросов. Смутив меня отсутствием интереса к моей специальности, умениям и навыкам, сказала, что именно я пришлась ей по душе и назначена на должность офис-менеджера.

Я в душе улыбнулась, но уже как-то осторожно. Завтра выходить на работу, принести все необходимые документы и… тут кульминация… 475 рублей для открытия счета в банке. Туда, видите ли, зарплата будет перечисляться! А я пришла зарабатывать деньги, а не платить их за то, что имею честь работать. Тут нервная система моя подкачала: высказав все, что думаю про данную контору и моральные качества дамы, хлопнула дверью и решила впредь быть умнее.

«Умнее» для меня воплотилось в следующем: перед тем, как звонить по поводу работы, сначала ищу информацию на форумах об организации, авось подвернется чей-нибудь горький опыт, и я не потрачу вновь свои нервы и время. Стала обращать внимание на требования к кандидатам. «Возраст от 18 до 60 лет», «требуется руководитель без опыта», «можно без образования», «работа для всех», «массовый набор сотрудников всех специальностей в связи с расширением» и прочая откровенная чушь, явно не соответствующая требованиям нормальной организации к квалифицированному персоналу. Эти объявления сразу отсекались. Мои надежды найти достойную работу рушились с каждым прочитанным объявлением. Но я упорно продолжала искать.

Оставив в покое офисную сферу и область продаж, решила попробовать себя в более, на мой взгляд, конкретной профессии стюардессы. Не скажу, что сильно тянуло в небо, но зарплату обещали неплохую, а описание вакансии было подробным, да и название компании было созвучно слову «авиа».

В общем, отправила резюме, перезвонили, пригласили на собеседование. Ожидала что угодно: медицинскую комиссию, строгое интервью, проверку знания иностранного языка, психологические тесты, летчиков в форме в конце концов!... Но вместо этого меня встретила бабушка в затхлом кабинете. Из обстановки - стол, стул и ни одного компьютера. «Ладно, – думаю, – поглядим, что на этот раз». Снова анкета, правда, грамотно составленная. Тетушка преклонного возраста, не вчитываясь в содержимое ответов, обрадовала меня, мол, завтра начинаются курсы бортпроводников, проходить будут тут же, стоят всего ничего – 3 тысячи, их пройду – отправят в Москву в офис компании (что тоже денег стоит), а им очень требуются стюардессы и берут всех и каждого! Иронично сокрушаясь о том, что никто не желает работать за 50 000 в месяц на авиалиниях при таких низких требованиях к стюардессам, обещала подумать над их предложением. Ну, не было уже сил ругаться…

«Хэппи-эндом» моих неудачных поисков работы стала частная клиника. Меня приняли на работу. Сказали, через неделю оформят администратором.

- Стажируйся, - говорят, - учись тонкостям дел нашей организации. Сказать, что была рада, значит, ничего не сказать. Отработав три полных дня, довольная собой пошла к начальнику требовать оформления.

- Вы еще у нас работаете? Странно… о каком оформлении речь, вы нам, к вашему сожалению, не подходите. Кадровик должен был оповестить, наверно не успел. Всего хорошего! - энергично отрапортовал руководитель фирмы.

Интересно, сколько у них «стажеров» бывает за месяц? И как, наверное, отлично эта клиника экономит на зарплате администратору… Этот случай переполнил чашу моего терпения. Почему меня дурят так просто и безнаказанно?

Куда можно пойти, куда податься обманутому соискателю выяснила без труда: Омский ОБЭП и инспекция по труду - организации, занимающиеся мошенничеством и недобросовестными работодателями. Позвонила, узнала. Обращений на этот счет немного, но были. Слово «немного» породило у меня ряд вопросов: почему люди не обращаются в подобные организации? Думают, что дело забросят и не помогут? Боятся выставить себя дураками? Смирились с современной реальностью и опустили руки? Или рады обманываться?

В ОБЭПе на вопрос «по какому поводу могут возбудить уголовное дело на мошенников» ответом послужила определенная сумма нанесенного ущерба. Действительно, деньги, запрашиваемые мошенниками, в основном не дотягивают до этой планки, тут уж не придраться. Но ведь людей-то много. Можно скооперироваться и коллективно написать заявление и тогда сумма ущерба будет огромной. Любопытно еще и то, что некоторые лохотронные конторы существуют десятилетиями, о них знает полгорода. Каким образом избегают наказания эти организации можно только догадываться…

Как же самому разобраться и не попасть на крючок мошенникам?

За свой горький опыт я составила определенный шаблон лохотрона, но времена меняются, фантазия аферистов становится все более изощренной, но все же несколько характерных признаков того, что это «трудовой развод»:

1. Возраст. Очень красноречивый пункт в вакансии-лохотроне. Для определенной категории работников существуют конкретный возраст, например, секретарь: от 19 до 25 лет, в редких случаях его увеличивают до 30. Ну и скажите, например, как может «офисный работник от 18 до 60 лет» попадать под эту категорию?2. Зарплата. Обратите внимание: пишется обычно по типу «от 12 550 до 14 455». Это, видимо, с намеком, что отчисления какие-то куда-то делаются. Нормальная компания так зарплаты не указывает. Обещание человеку без опыта работы зарплату сразу около 30 тысяч – тоже абсурд. Никто и нигде не будет платить такую сумму человеку, принятому на работу «с улицы».3. Сотрудники. Слишком большое количество менеджеров по персоналу. Обычно 10-15 человек. Они же так называемые руководители. Ну, где это видано, чтобы столько кадровиков было в одной фирме? Пожалуй, даже в крупнейшей компании их порядка пяти человек.4. Телефон. Редко указывается стационарный, в основном сотовый или популярный сейчас «городской номер» сотового телефона из шести цифр. Много вакансий под одним номером тоже должно насторожить. 5. Деньги. Как только у вас начинают их под разными предлогами просить, будь то открытие счета за 200 рублей, вводная лекция по 50 рублей за штуку или даже 5 рублей за бланк анкеты, смело разворачивайтесь и уходите. 6. Название. Именем фирмы сдужит обычно какое-нибудь незнакомое иностранное слово, аббреватура или незамысловатое название типа «ОАО Василек», «ООО Вероятность» и прочее. Любят оригинальничать лохотронщики и с именами сотрудников. Лариса Себастьяновна, Альбина Львовна, Эсмиральда Федоровна и прочие вариации.7. Сфера деятельности. На вопрос, чем конкретно занимается фирма, обычно дается неоднозначный ответ, мол, офис мы, крупный филиал, несем людям счастье и здоровье и т. д. Порой доходит и до такого: «А я вообще секретарь тут и знать не знаю, что там начальство организовало…». Смешно, как бы не было так грустно.

Горький опыт в итоге тоже дал свои результаты. Теперь только взглянув на вакансию, я уже нутром чую обман и не трачу свое время, нервы и деньги на подобные организации. Разнообразные лохотроны существовали и будут существовать до тех пор, пока будут доверчивые, наивные соискатели. Остается только верить, что с опытом, пусть даже чужим, мы становимся умнее и осмотрительнее.