Порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации

Настоящие правила устанавливают порядок определения федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы стойкой утраты трудоспособности сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудник) при получении им увечья или иного повреждения здоровья, причинная связь которого военно-врачебной комиссией определена как военная травма. Направление сотрудника в бюро медико-социальной экспертизы осуществляется медицинской организацией, которая представляет в бюро медико-социальной экспертизы заявление сотрудника о направлении его на медико-социальную экспертизу для установления стойкой утраты трудоспособности, а также следующие документы: направление на медико-социальную экспертизу, заключение военно-врачебной комиссии о категории годности сотрудника к службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации с указанием причинной связи имеющегося у него увечья или иного повреждения здоровья, приведшего к увольнению со службы, определяемой как военная травма, копию приказа (выписка из приказа) об увольнении со службы в связи с болезнью или по состоянию здоровья.

При получении документов специалистами бюро проводятся их изучение, анализ, выносится заключение об установлении стойкой утраты трудоспособности либо об отказе в установлении стойкой утраты трудоспособности. Решение выносится не позднее одного месяца со дня поступления документов. В случае установления стойкой утраты трудоспособности оформляется справка по утвержденной законодательством форме.

В случае вынесения заключения об отказе в установлении стойкой утраты трудоспособности федеральное учреждение медико-социальной экспертизы в течение 3 рабочих дней со дня вынесения указанного заключения письменно уведомляет медицинскую организацию и сотрудника об этом с указанием причин отказа.

Врач-методист организационно-методического отдела ФКУ «ГБ МСЭ по Омской области» Минтруда России Недосекова И.В.