Сотрудник одной из омских организаций сильно заболел. А, когда вышел с больничного, проблем только прибавилось. Работодатель решил, что он не сможет больше справляться со своими обязанностями и уволил его.
Разгневанный мужчина пошел восстанавливать свои права на труд в суд.
- Исковые требования работника о восстановлении на работе удовлетворены в полном объеме.
При этом суд, руководствуясь действующими положениями закона, пришел к выводу, что указания в индивидуальной программе реабилитации инвалида только первой степени ограничения способности к трудовой деятельности, недостаточно, чтобы считать работника полностью неспособным к трудовой деятельности, - рассказали в Советском районном суде. - Более того, работодатель не вправе был самостоятельно определять степень утраты работником трудоспособности. Такие выводы возможны только при наличии соответствующего медицинского заключения, которое в рассматриваемом случае отсутствовало.
Решение еще не вступило в законную силу.